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Recrutement — Fonctions commerciales
Recrutez des commerciaux
qui signent.
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Directeurs commerciaux, KAM, Business Developers,
Responsables grands comptes — nous identifions les profils dont
les performances sont vérifiées, pas auto-déclarées.
Parler de mon besoin →Responsables grands comptes — nous identifions les profils dont
les performances sont vérifiées, pas auto-déclarées.
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vos enjeux
Recruter un bon commercial, c'est plus difficile qu'il n'y paraît.
Un profil brillant en entretien ne sera pas forcément celui qui signe. Les risques sont concrets — et le coût d'une erreur, mesurable.
Disponibilité
Les meilleurs ne cherchent pas
Les commerciaux qui signent réellement sont en poste et performants. Ils n'envoient pas de CV — il faut aller les chercher directement là où ils se trouvent.
Évaluation
Les vrais chiffres sont difficiles à vérifier
Chiffres gonflés, contexte favorable non précisé, succès collectifs présentés comme personnels — distinguer le vrai performeur demande une méthode rigoureuse.
Adéquation
Un chasseur n'est pas un éleveur
Vente courte ou complexe, B2B ou B2C, grands comptes ou PME — le profil doit correspondre précisément à votre modèle de vente, pas à une fiche de poste générique.
Coût
Un mauvais recrutement se paie cash
Salaire, commissions, formation, pipeline manqué — une erreur de recrutement commercial représente souvent 2 à 3 ans de package total, sans compter les opportunités perdues.
Rétention
Turnover structurel dans les forces de vente
Les fonctions commerciales affichent parmi les taux de turnover les plus élevés du marché. L'adéquation culturelle est aussi critique que les compétences techniques.
Délai
La montée en charge est sous-estimée
Un nouveau commercial met en moyenne 6 à 9 mois pour être pleinement opérationnel. Chaque semaine de poste vacant a un impact direct et mesurable sur votre pipeline.
Spécialisation
Les profils que nous recrutons pour vous
Du terrain à la direction, dans tous les modèles de vente — B2B, B2C, vente complexe, grands comptes, SaaS. Approche directe uniquement.
Décrire de mon besoin →01
Directeur Commercial / Chief Revenue Officer
02
Directeur des Ventes
03
Responsable Grands Comptes / Key Account Manager
04
Business Developer / Chasseur
05
Ingénieur Commercial / Technico-commercial
06
Chef des Ventes / Manager Commercial
07
Directeur Régional des Ventes
08
Account Executive / AE SaaS
Secteurs couverts
Chaque secteur a ses codes commerciaux.
Cycle de vente, modèle de rémunération variable, interlocuteurs — nous adaptons l'approche à votre environnement précis.
Industrie & Manufacturing
Vente B2B longue, appels d'offres, technico-commerciaux terrain. Profils habitués aux cycles de décision complexes et aux relations commerciales durables.
SaaS & Tech
Account Executives, Sales Managers, profils maîtrisant les métriques ARR, NRR, CAC et les outils CRM modernes comme Salesforce ou HubSpot.
Services aux entreprises
Conseil, externalisation, facilities — commerciaux capables de vendre une offre immatérielle à des décideurs C-level avec des cycles de décision longs.
Distribution & Grande conso
Directeurs régionaux, comptes clés grande distribution, category managers avec forte dimension commerciale et négociation centrale.
Immobilier & Construction
Responsables de programmes, directeurs commerciaux promoteurs, profils vente B2B et B2C sur cycles longs avec forte composante relationnelle.
Finance & Assurance
Conseillers patrimoniaux, directeurs de développement, responsables de portefeuille — avec maîtrise des contraintes réglementaires propres au secteur.
Pourquoi nous choisir
Ce que vous obtenez avec nous.
Un cabinet spécialisé sur les fonctions commerciales — pas une agence généraliste qui recycle ses méthodes d'un secteur à l'autre.
Spécialisation fonctions commerciales
Notre expertise couvre exclusivement les fonctions commerciales et business development, dans tous les secteurs.
Performances systématiquement vérifiées
100 % des profils présentés font l'objet d'une vérification de références auprès de managers directs.
Shortlist en 2 à 4 semaines
Process structuré et réactif — vous recevez une shortlist qualifiée en 2 à 4 semaines, semaine après semaine.
Garantie de remplacement
En cas de départ pendant la période d'essai, nous relançons la mission sans frais supplémentaires.
Preuves terrain
Recruter un bon commercial, c'est plus difficile qu'il n'y paraît.
Trois exemples concrets de recrutements commerciaux conduits en approche directe avec vérification des performances.
Éditeur SaaS B2B — 80 collaborateurs
Recruter un bon commercial, c'est plus difficile qu'il n'y paraît.
Trois exemples concrets de recrutements commerciaux conduits en approche directe avec vérification des performances.
Groupe industriel — ETI familiale
Responsable Grands Comptes — secteur automobile
Profil rare combinant maîtrise technique et compétences commerciales sur un marché de niche. Trois candidats présentés, tous vérifiés sur leurs réalisations chiffrées.
Éditeur SaaS B2B — 80 collaborateurs
Head of Sales — structuration équipe
Premier recrutement commercial senior de la structure. Profil capable de vendre et de manager une équipe en croissance. Adéquation culturelle start-up vérifiée avant présentation.
Passons à l'action
Votre prochain commercial stratégique nous attend.
Échangeons sur votre besoin sous 24h. Un consultant senior vous rappelle — sans engagement, sans discours générique.
Planifier un échange →ce qui vous attend
01
Appel de qualification avec un consultant senior spécialisé
02
Estimation du délai et de la faisabilité du recrutement
03
Proposition commerciale transmise sous 48h
04
Démarrage de la mission sous 5 jours ouvrés
